Мақолада норасмий бандликни ўрганишга концептуал (структуралистик ва легалистик) ёндашувлар ўрганилиб, ушбу ёндашувларнинг асосий хусусиятлари аниқланган. Ёндашувлар бўйича қиёсий таҳлил ўтказилиб, унинг асосида ўрганиш объектининг ривожланиши тўғрисида хулоса чиқарилган. Норасмий бандликни ҳар томонлама ўрганиш зарурияти, шунингдек, ушбу “ҳолат”нинг хусусиятлари ва уни тартибга солиш зарурияти асосланган. Тадқиқотда норасмий бандликнинг яширин табиати, аниқлаш чегараларининг аниқ белгиланмаганлиги, ишончли маълумотларнинг етишмаслиги, “норасмийлик” учун аниқ мезонларнинг йўқлиги унинг ҳолати ва даражасини баҳолашда маълум бир қийинчиликларни юзага келтириши кўрсатиб ўтилган. Мақолада мамлакатимиз ҳудудларида норасмий бандликнинг тарқалишига таъсир кўрсатадиган омилларни аниқлашга ҳаракат қилинган. Ушбу мақсадда ҳудудлар бўйича норасмий бандликнинг мавжудлик даражасига қараб гуруҳлаш амалга оширилган ҳамда гуруҳланган маълумотлар асосида ҳудудларнинг ривожланиш даражаси ва норасмий бандлик кўрсаткичлари орасидаги ўзаро боғлиқлик аниқланди.
Создание новых рабочих мест – естественный процесс экономического развития. Осуществляется непрерывное совершенствование производства, постоянное внедрение научно-технических новшеств в практику в форме опережающего воспроизводства, создание новых рабочих мест за счет опережающих структурных преобразований. Без создания новых рабочих мест не будет сформирована оптимальная структура занятости и не будет повышаться производительность труда. С переходом Узбекистана к рыночной экономике резко изменились условия создания новых рабочих мест. Появление разнообразных форм собственности, расширение и модернизация действующих предприятий создали рабочие места, отвечающие современным требованиям. Результаты такого развития дают результаты в регионах.
В статье рассмотрены основные факторы обусловившие повышение качества трудовых ресурсов и процессы формирования качества трудовых ресурсов под влиянием множества факторов, которые классифицированы по
характеру воздействия и по стадиям воспроизводства трудовых ресурсов.
Inson kapitali - ishlab chiqarishni, texnologiyani, ilmiy tadqiqotlami, xizmat ko'rsatishni va boshqa har qanday ijtimoiy faoliyat turini eng yangi bilimlar, eng yangi usullar va yo‘l-yo‘riqlar bilan olib boruvchi hamda o'z mehnat faoliyatining tamaliga innovatsiyani qo'ygan mehnatkashlar anniyasidir.
В данной статье проведен ананализ обеспечения занятости населения на сельском рыньке труда, рассмотрены и освещены актуальные проблемы и задачи занятости населения. А также были приведены предложения и рекомендации по устранению проблемы на рынке труда.
В статье рассмотрены пути развития малого бизнеса и частного предпринимательства в нашей стране с использованием зарубежного опыта, а также состояние статистики этих форм хозяйствования, которые занимают особое место в повышении инвестиционного потенциала национальной экономики разных стран
В статье рассматривается роль и значение в обеспечении занятости и устойчивого экономического развития. Проанализированы результаты осуществленных работ по развитию этого сектора экономики за последние годы и предложены практические рекомендации, направленные на создание более благоприятной бизнессреды для деятельности.
В статье изучены особенности формирования рынка труда в регионе. При этом проанализированы количественные и качественные показатели, средний возраст, мобильность трудовых ресурсов.
В статье предлагается рекомендации для решения задач, направленных на повышение роли высшего образования на рынке труда в сфере дорожного хозяйства, улучшение связи и интеграции между инсти-
тутом и дорожными предприятиями, повышение качества образования для подготовки конкурентоспособных специалистов-дорожников, играющих важную роль в улучшении качества проектирования, строительства и эксплуатации автомобильных дорог, разработка автоматизированного программного обеспечения прозрачного мониторинга обеспеченности трудовыми ресурсами в заимосвязанности с другими ресурсами в среде геоинформационной системы.
В данной статье осуществлен рассчет количества учеников средних школ, лицеев, колледжей и население переходяшие в трудоспособный возраст которое является основой трудовых ресурсов с помощью демографического
метода прогнозирование — передвижке возрастов.
В статье описываются исследования закономерностей изменений, происходящих в настоящее время на рынке труда на основе изучения сущности и особенностей моделей занятости, формирующихся в глобальном масштабе и действующих в определенные периоды развития. В ходе исследования влияние факторов, влияющих на территориальный статус занятости в регионах нашей страны, проанализировано экономико-статистически путем на основе группировки регионов по уровню занятости.
Сельское хозяйство является одной из важнейших отраслей промышленности мира. Можно сказать, что оно кормит всех людей. Но кроме того, оно обеспечивает трудовые ресурсы множеством рабочих мест, появление которых создает новые экономические отношения в процессе экономической интеграции в сфере предпринимательства и сельского хозяйства. Предпринимательство в современном мире, особенно в сельском хозяйстве, фермеры и крестьянские хозяйства, приусадебные землевладельцы сталкиваются с рядом проблем, трудностей и препятствий, обусловленных спецификой и рисками, связанными с этим бизнесом. Актуальность данной темы определяется необходимостью формирования высокоэффективного, конкурентоспособного и качественного предпринимательства в сельском хозяйстве.
В данной статье раскрыты роль и значение внешней трудовой миграции в повышении занятости населения страны. Также автором, на основе анализа процессов внешней трудовой миграции в нашей республике, разработаны предложения и рекомендации по ее оранизации и совершенствованию.
В статье оснащена сущность социально-экономических понятий «квалифицированных экономических кадров», оценивалось роль квалифицированных экономических кадров в составе трудовых ресурсов, а также предложены группы по образованию квалифицированных экономических кадров.
В статье анализируется качество трудовых ресурсов на рынке труда Узбекистана. Создание высокопроизводительных рабочих мест влечет за собой качественные преобразования рынка труда, в частности, улучшение условий труда, распространение гибких форм
занятости, поощрение творческой активности и т.д. страны, способные влиять на мировые процессы
В данной статье определяются принципы государственного регулирования занятости в
сельской местности, рассматриваются основные направления деятельности Центров содействия занятости и эффективные организационные и экономические механизмы регулирования сельских рынков труда.
в данной статье были рассмотрены и проанализированы уровни бедности, ее международные критерии, методика определения черты бедности, причины и социально-экономические последствия бедности, основные функции государства в снижении бедности, в том числе опыт развитых стран по её сокращению. Также были освещены текущие институциональные реформы по сокращению бедности в нашей стране.
В статье определены приоритетные направления развития Самаркандской области, освещены вопросы подготовки кадров и кластерных центров, организации кластеров квалифицированных рабочих как механизма эффективного трудоустройства.Проанализирована экономика Самаркандской области, дана оценка потенциалу районов и городов области, внесены предложения по направлениям конкурентных преимуществ, точкам роста, эффективнымраспределением трудовых ресурсов.
В статье проведен сравнительный анализ удовлетворения потребности в квалифицированных специалистах с высшим образованием и проблемы работников, занятых в производстве предметов, приносящих личную пользу во взаимосвязи с общественной пользой. В то же время в нем представлены предложения по совершенствованию механизма регулирования рынка труда и услуг высшего образования.
В статье анализируются уровень развития производительных сил, социально-трудовых отношений, социально-экономические показатели развития рынка труда Самаркандской области.
Аннотация: В статье предлагается универсальный метод разработки корреляционной модели, которые можно применить при решении экономических задач в планировании и прогнозировании. На основе уравнения разработанной корреляционной модели спрогнозированы численность трудовых ресурсов Бухарской области на период 2021-2030 г. и определены их перспективные тенденции
В статье представлены теоретические аспекты методов исследования с использованием статистических данных о движении трудовых ресурсов общества на рынке труда. Дана интерпретация понятий спроса и предложения трудовых ресурсов с использованием современных электронных коммуникационных систем статистических данных, их обобщение, группировка в ходе научного исследования как количественных, так и квалификационных трудовых ресурсов общества.
В статье автор рассматривает влияние основных демографических факторов на численность рабочей силы в Республике Узбекистан в динамике. Автор рассчитал абсолютный прирост населения, а также сальдо миграции на основе данных Госкомстата. Выявлена зависимость между населением, миграцией и численностью трудовых ресурсов Республики Узбекистан. Дана оценка положительных и отрицательных сторон роста рабочей силы.