В этой статье отражены вопросы устойчивого развития аграрного сектора Узбекистана, инновационная деятельность отрасли, а также вопросы эффективного управления. Также разработаны научно обоснованные предложения и рекомендации по устойчивому развитию аграрного сектора Узбекистана и повышению эффективности управления.
В статье выражены взгляды на управление инвестиционной деятельностью в системе автомобильного транспорта и факторы, влияющие на нее. Автор описывает основы управления инвестиционной деятельностью в
системе автомобильного транспорта с научно-теоретической точки зрения. Также, определенное внимание уделяется использованию методов моделирования в оценки эффективности инвестиционных вложений в системе автомобильного транспорта.
В условиях жёсткой конкуренции на глобальных мировых рынках каждая страна должна стремиться к выбору такой стратегии социально-экономического развития, которая обеспечила бы ей достойное место в распределении созданного мирового богатства. Президент Республики Узбекистан И. А. Каримов отмечает следующее: "Жизнь никогда не стоит на месте, и выигрывает та страна, тот народ, который имеет глубоко продуманную программу и стратегию её реализации, имеющую чёткие ориентиры и приоритеты, и, что особенно важно, работающую на упреждение возможных кризисов и различных катаклизмов, взлётов и падений мировой экономики"1. В этой связи, проблема принятия правильных решений ответственными лицами, как с научной, так и с практической точек зрения, является злободневной. В Узбекистане теория принятия решений как научная дисциплина ещё не сформировалась. Подтверждением тому является тот факт, что отсутствуют учебники и методические пособия по этой дисциплине, а также компьютерные системы, необходимые для поддержки принятия решений, не говоря уже о наличии кадров, владеющих знаниями и навыками принятия рациональных решений в соответствии с современными методами и моделями способных принимать нужные решения в актуальных проблемных ситуациях.
В статье рассматриваются актуальные вопросы управления персоналом в масложировых предприятиях в условиях развития цифровой экономики. Изучены различные подходы к разработке и реализации цифровой стратегии управления масложировыми предприятиями в Узбекистане и сформированы авторские научные и практические выводы.
В данной статье определяется значение профессиональной компетентности таможенных специалистов; анализируется их влияние на оценку и аттестацию таможенных кадров, в которой основной задачей является выявление и формирование компетенций в сфере таможенного профессионализма, раскрывается сущность понятия компетентность; предлагается методика формирования системы управления компетенциями; в целях конкретного обоснования аттестационной оценки, исключения влияния субъективного фактора при принятии решении и стимулирования саморегулирующегося механизма развития профессионализма таможенных кадров, разработана карта «Учёта компетенций сотрудника таможенных органов».
В данной статье освещается регулирование отношений к собственности в Узбекистане в условиях развития рыночных отношений, а также подходы к изменению принципов системы корпоративного управления и их отражения экономическую политику. Проведён анализ по научному обоснованию некоторых аспектов корпоративной формы собственности. Также, проведен анализ институциональных изменений и их результатов в данной сфере.
В этой статье данного управления пути финансовых потоков в соответствии с имитационной модели в процессе управления активных операций в коммерческих банках. Если эта модель используется в коммерческих банках в кредитования управления процессом кредитных операций будет легко и потенциальный доход от этих операций возвращается во времени. Кроме того это поможет увеличить долю активов коммерческих банков.
В данной статье за счет формирования инвестиционной среды, вовлеченной в сеть альтернативной энергетики от солнечных батарей, повышения уровня обеспечения населения возобновляемой энергией и соответствующей финансовой отчетности, активизации современных механизмов управления, основанных на современных инновационных идеях, разработках и технологиях изучены и проанализированы способы государственного управления, организованные на основе организационно правовых основ.
В статье рассматривается сущность корпоративного управления, концептуальные основы, факторы экономической эффективности механизма корпоративного управления. Также даны предложения и рекомендации по
определению эффективности и реализации.
В статье описано современное состояние управления дошкольными образовательными организациями в нашей стране на основе инновационных подходов и особенности проблем управления дошкольными образовательными организациями на основе инновационных подходов.
Новое второе издание книги «Управление человеческими ресурсами» посвящено объяснению того, как осуществляется управление человеческими ресурсами. Независимо от того, к какой должности или карьере вы стремитесь, понимание методов управления человеческими ресурсами имеет важное значение для обеспечения успеха вашей организации и вашего личного успеха. В управлении человеческими ресурсами осваиваются основные навыки эффективного управления и управления персоналом, такие как анализ и проектирование должностей, планирование, привлечение потенциальных сотрудников, обучение и развитие подходящих, оценка результатов деятельности, вознаграждение по результатам работы, а также наконец, создание позитивной рабочей среды. Учебник предназначен для руководителей и сотрудников предприятий и организаций, сотрудников, работающих в кадровых службах, преподавателей и студентов специальности «Управление человеческими ресурсами», а также всех читателей, интересующихся управлением человеческими ресурсами в целом.
Статья освещает теоретические и правовые аспекты управлениz персоналом в системе образования развитых стран. Проанализированы особенности формирования академического и административного кадрового состава и управления ею. Приведены предложения по использованию опыта зарубежных стран в управлении кадрами системы образования нашей страны.
Современному рынку присуща острая конкуренция за сферы привлечения и
приложения денежного капитала банков. В связи с этим весьма актуальна проблема
повышения конкурентоспособности и устойчивости банковской системы, то есть выбора
и реализации рациональных методов управления, являющегося инструментом,
продвижения его услуг на рынок и увеличения прибыли.
В данной статье даны предложения по использованию метода проактивного управления в управлении транспортно-логистической системой, применению принципов логистического инжиниринга по
эффективному управлению инфраструктуры, организации сложных организационно-технических объектов, современных методов управления транспортно-логистической системой.
В данной статье рассматривается роль малого бизнеса и предпринимательства в экономике страны, эффективный механизм управления затратами в них и классификация инструментов управления расходами.
В этой научной статье обсуждено текущее состояние управления ликвидности банков и проанализированы управления ликвидности в коммерческих банках. В статье разработаны научные и практические рекомендации на основе анализов.
В данной статье описаны особенности управления персоналом в современных акционерных обществах и повышения эффективности работы сотрудников. В результате исследования характеристики управления персоналом были оценены на основе экономических, социальных и психологических концепций.
В статье описывается становление системы управления дошкольным образованием, теория управления образованием, изменения в управлении системой начального образования с течением времени, характер дошкольного образования в период независимости.
В 2016-2020 годах были проведены самые кардинальные административные реформы в истории Узбекистана: усовершенствована и реорганизована деятельность более 70 органов государственного управления; Было создано около 20 новых государственных органов. Однако принцип «независимости», являющийся важнейшим инструментом контроля при определении правового статуса некоторых регулирующих органов, часто оставался необеспеченным. В статье анализируется деятельность некоторых регулирующих органов, которые являются «квазинезависимыми», т.е. внешне независимыми, но не имеют «защитной оболочки» от внешнеполитических воздействий.
В процессе реформирования отношений в здравоохранении происходит разгосударствление медицинских учреждений, и приватизация ведут к тому, что лечебным учреждениям приходится вести свою деятельность в условиях рынка медицинских услуг. Сокращаются объемы финансирования за счёт средств государственного бюджета. Всё это сказывается на экономическом положении лечебных учреждений не с лучшей стороны. В большинстве случаев лечебно-профилактические учреждения предоставлены сами себе, и далеко не всем удается выжить, или перейти на самофинансирование полностью, многие медицинские учреждения поликлиники, стационары, медико-санитарные части не смогли адаптироваться к рыночным отношениям и нуждаются в дополнительной финансовой поддержке и вливаний государственного бюджета. Поэтому в новых рыночных условиях для обеспечения выживаемости медицинские учреждения переходят к новому механизму хозяйствования, при котором немалое значение занимает маркетинг.
В настоящее время конкурентоспособность
фармацевтической промышленности и следующий этап ее развития определяются внедрением инновационных разработок и успешным внедрением новых технологий в эту область, которые создаются местными научно-исследовательскими учреждениями и учеными. В данной статье обсуждается
научно-практическая информация о совершенствовании процессов управления
инновациями и внедрении инноваций в фармацевтической отрасли.
В данной статье освещены роль налогового управления в дальнейшем развитии и усовершенствовании системы налогооблажения Республики Узбекистан, сравнительный анализ значительного усовершенствования органов управления системы налогооблажения с 2000 года по сегоднящий день, а также представлены сведения о расчете средне условной трудовой нагрузке сотрудников.
Актуальность данной работы заключается в том, что в последние годы информационные технологии особенно быстро стали проникать в различные сферы жизни общества. Работа HR-отдела не стала исключением. Информационные технологии используются на всех этапах: от подбора персонала до расчета заработной платы, учета пенсионных отчислений и учета хронологии прохождения курсов повышения квалификации каждым сотрудником. Конечно, в компаниях с большим штатом обработка такого большого объема информации заняла бы много времени; кроме того, потребуется увеличить штат самого HR-отдела, что приведет к увеличению операционных расходов компании. В то же время приобретение и использование новейших информационных технологий в работе отдела кадров также влечет за собой ряд затрат. В работе представлена общая структура существующих современных продуктов по цифровизации управления персоналом. Также выявлены основные факторы, способствующие широкому внедрению информационных технологий в сфере управления персоналом. Рассмотрены основные препятствия на пути развития информационных технологий в исследуемой сфере. К сожалению, не все компании сегодня готовы взять на себя затраты на новейшие технологии и цифровизацию ряда видов деятельности по управлению персоналом. В то же время это напрямую повлияет на выживание компании на рынке.
В данной статье обсуждается роль системы управления качеством в управлении производственными мощностями, ее взаимосвязь с другими подсистемами в общей системе управления предприятием, проблемы, которые решаются в системе, а также проблемы, связанные с качеством продукции и производственными системами.