В статье проанализированы научно-теоретические взгляды и спорные вопросы зарубежных экономистов по теоретическим и методологическим вопросам фондового рынка, сформулированы собственные мнения и научно-теоретические выводы автора по этим вопросам.
Мақолада корпоратив секторнинг бозор муносабатлари шароитида ташқи молиялаштириш манбаларига бўлган эҳтиёжининг ортиши ва бунда миллий ва халқаро капитал бозорларининг ўрни борасида фикрлар юритиш билан бирга, тижорат банклари кредит маблағларидан фойдаланиш ва фонд биржалари орқали маблағлар жалб этиш масалалари таҳлил этилган.
Рассмотрено роль, основные направления и перспектива зарубежные опыть фондого рынка, эффективности банковской финансовой деятельности и его роль для развития фондового рынка и обеспечения инфраструктуры развития фондого рынка страны.
В статье анализируется растущая потребность во внешних источниках финансирования в контексте рыночных отношений в корпоративном секторе, а также анализируется роль национальных и международных рынков капитала, а также риски, связанные с привлечением средств, и риски, связанные с их использовать.
Согласно постановлению президе1гта республики Узбекистан от 24 марта 2018 года №5369, от 29 марта 2018 года за №3630 и от 20 февраля 2018 года за №4202 отмечено , что население сельских районов с экономической и социальной точки зрения развивается. Наряду с этим перед гигиенической наукой поставлена огромная задача по охране труда сельскохозяйственных работников. Данный вопрос непосредственно связан с улучшением условий труда и быта сельских труженников.
Охрана труда происходит в производственной деятельности человека устранение и защита от различных видимых опасностей, которые могут возникнуть состоит из комплекса мероприятий и системы средств, направленных на изучение путей. В обеспечении безопасности труда, возникшей на основе научно-теоретических исследований законы, уставы, стандарты, инструкции, правила и санитарно-технические нормы системы непрерывного образования и воспитания по их обучению, развитие занимает важное место.
В данной статье исследованы пути совершенствования аналитико-информационной базы перспективации и повышения эффективности развития инфраструктуры рынка труда и их социально-экономическая роль.
Мақолада Ўзбекистоннинг Наманган вилоятида фаолият юритаётган айрим кичик бизнес корхоналарида амалга оширилаётган меҳнатни муҳофаза қилиш тадбирлари ҳолати баҳоланиб, унда меҳнатни муҳофаза қилиш тадбирларининг кичик бизнес корхоналари учун рентабеллигини ҳисобга олган ҳолда ташкил этиш ҳамда корхоналарда меҳнатни муҳофаза қилиш тизимини такомиллаштириш бўйича таклифлар келтирилган.
В этой статье описываются виды вознаграждения работникам, социально-экономическая природа занятости. Описаны проблемы занятости в некоторых странах мира и меры, принимаемые государством
для обеспечения занятости в стране. Также были представлены предложения по перспективным направлениям увеличения занятости в Республике Узбекистан.
В данной статье исследованы основные элементы составной части рыночной инфраструктура рынка труда, тенденции, классификация развития деятельности государственных и негосударственных инфраструктур по содействию к занятости работой, и их взаимосвязь и взаимозависимость
Миграция была характерной чертой человеческой истории и остается важным явлением в современном глобализированном мире. Однако сложности и проблемы, связанные с миграцией, изменились и создали ряд миграционных проблем, которые необходимо решать. Международная организация труда (МОТ) играет решающую роль в решении проблем трудовой миграции, и существуют различные способы обратиться к МОТ для поиска решений этих проблем. В этом эссе рассматриваются текущие проблемы миграции и предлагаются подходы к привлечению МОТ к решению этих проблем.
В настоящей статье освещены и проанализированы международные стандарты, посвященные правовому регулированию труда женщин и лиц, занятых исполнением семейных обязанностей. Автор уделяет особое внимание на конвенции МОТ, а также выдвигает свои предложения по совершенствованию законодательства.
В статье анализируется современное состояние социального партнерства в сфере труда. Особое внимание автор уделяет проблеме представительства работников и работодателей в системе социального партнерства, а также роли государства в создании условий для дальнейшего развития коллективно-договорного регулирования, как важнейшей формы социального партнерства в сфере труда.
В настоящее время и в отдаленной перспективе главной экономической задачей отрасли является повышение производительности общественного труда. Повышение производительности труда является основным критерием эффективности новой техники. Повышение производительности общественного труда или снижение стоимости единицы продукта является основным источником увеличения национального дохода и повышения материального благосостояния народа.
Заболеваемость врачей-стоматологов, несмотря на комплекс медико-организационных и санитарно-гигиенических
мероприятий по улучшению условий их труда, медицинского обеспечения, не имеет существенной положительной динамики и сравнима с ее уровнем у работников отраслей промышленности, имеющих неблагоприятные условия труда. Хемилюминесцентные свойства гемолизата крови врачей-стоматологов изменялись в зависимости от стажа работы, то есть повышались в зависимости от продолжительности работы, а также при патологии органов дыхания.
За прошедший период пандемии COVID-19, как и во всём мире, медицинские работники Узбекистана проявили мужество и самопожертвование в борьбе с опасным вирусом. Именно благодаря их профессионализму, а также вниманию со стороны правительства и государства в деле развития медицины, Узбекистан преодолевает трудности и потери. Вместе с тем, в период пандемии выявились слабые стороны в сфере социальной защиты населения. Как отметил первый заместитель министра занятости и трудовых отношений Эркин Мухитдинов, пандемия выявила: «не только слабые места рынка труда, но и выявила пробелы в системе социальной защиты населения, особенно среди мигрантов и неформально занятых». Условия труда в период пандемии требуют нового взгляда на трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы) за заработную плату, на отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы) за заработную плату.В последние годы в Узбекистане реализуется ряд практических мер по развитию системы здравоохранения. Принимаются меры по созданию необходимых условий для более чем 70 000 врачей и многочисленных медсестер, действующих в рассматриваемой сфере и обеспечению достойной оплаты их труда. Данная статья предлагает по-новому взглянуть на такие понятия, как «труд»,«персонал или сотрудник», «трудовые отношения», «должностные или функциональные обязанности» а также раскрывает их значение в системе управления учреждений здравоохранения.
Д Камилова, Ш Сайдалихужаева, З Абдашимов, Д Рахматуллаева, Х Таджиева
В данной статье аналитически изучены средства, использование и направление средств в области охраны труда, а также проанализирована роль этих средств в экономике предприятия, региона и республики.
Целью исследования является эколого-гигиеническая оценка и влияние производственных факторов на здоровье работников птицеводческих хозяйств и разработка мероприятий по улучшению условий труда, улучшении экологической обстановки на территории хозяйств. Установлено, что неблагоприятными факторами производственной среды птицеводческих хозяйств, является напряженный физический труд, нервно-психическая нагрузка, воздействие на организм человека химических веществ, бактериальных и пылевых аэрозолей, грибковой микрофлоры, экскрементов и других продуктов жизнедеятельности птицы.
Организация труда спортсменов является современным требованием, и подтверждено, что эффективность труда при его правильной организации высока. Для достижения высоких результатов в спорте, прежде всего, необходимо правильно организовать работу, в которой большое значение имеют спортсмены, тренеры, руководители и предприятия, выпускающие спортивную продукцию. Никакая другая сфера не может представить страну миру так быстро, как спорт. Существуют различные инструменты, методы и задачи в организации работы спортсменов. В первую очередь необходимо уделять большое внимание материальному и моральному стимулированию, что в свою очередь способствует повышению интереса и энтузиазма спортсменов и улучшению результатов в спорте
Целью исследования является гигиеническая оценка влияния производственных факторов на здоровье работников птицеводческих хозяйств и разработка мероприятий по улучшению условий труда. Установлено, что неблагоприятными факторами производственной среды птицеводческих хозяйств, является напряженный физический труд, нервно-психическая нагрузка, воздействие на организм человека химических веществ, бактериальных и пылевых аэрозолей, грибковой микрофлоры, экскрементов и других продуктов жизнедеятельности птицы.
В данной научной статье рассматриваются перспективы организации маркетинговых услуг на предприятиях Республики Узбекистан от преимуществ международного разделения труда до ускорения развития текстильной промышленности, повышения общей эффективности производства, а также перспективы организации работы на международном рынке на основе принципов маркетинга производителями экспортных товаров и потребителями импортной продукции в новых условиях.
В статье говорится о создании рабочих мест и совершенствовании государственной молодежной политики, о новых экономических инициативах поддержки молодежи и развития предпринимательской деятельности, предложенных Президентом Республики Узбекистан Ш. Мирзиёевым 22 августа 2022 года
Создание новых рабочих мест – естественный процесс экономического развития. Осуществляется непрерывное совершенствование производства, постоянное внедрение научно-технических новшеств в практику в форме опережающего воспроизводства, создание новых рабочих мест за счет опережающих структурных преобразований. Без создания новых рабочих мест не будет сформирована оптимальная структура занятости и не будет повышаться производительность труда. С переходом Узбекистана к рыночной экономике резко изменились условия создания новых рабочих мест. Появление разнообразных форм собственности, расширение и модернизация действующих предприятий создали рабочие места, отвечающие современным требованиям. Результаты такого развития дают результаты в регионах.