В данной статье проанализированы организационно-экономические механизмы развития и функционирования малого бизнеса и частного предпринимательства. Кроме того, освещены сущность и значения принятых новых нормативно-правовых документов и приведены научные рекомендации по дальнейшему развитию данной сферы.
В статье проанализирована роль и место субъектов малого бизнеса и предпринимательства в развитии национальной экономики, рассмотрены
проблемы обеспечения занятости населения, доля малого предпринимательства в разрезе секторов экономики, исследована практика поддержки данной отрасли различными финансовыми инструментами.
В статье описаны цели и роль малого бизнеса и предпринимательства в развитии экономики,
необходимость совершенствования бизнес-образования в формировании знаний в области предпринимательства, требования к преподаванию экономических дисциплин в целях повышения эффективности бизнес-образования, разработаны предложения по совершенствованию содержания и формы современного бизнес-образования с целью их адаптации к современным требованиям
Обеспечение продовольственной безопасности на национальном уровне и поиск новых подходов, вопрос продовольственной безопасности, а также независимости, социально-экономической и политической стабильности Узбекистана рассматривался во всех странах.
Mazkur maqolada mamlakatimizda so‘nggi yillarda olib borilayotgan biznesning rivojlanish jarayonlarini statistik tahlil qilish usullarini takomillashtirish, yangi biznes tendensiyalari modellari va prognoz natijalarini statistik baholash, biznesning rivojlanish jarayonlarini ekonometrik modellashtirish va prognoz variantlari ishlab chiqilgan.
В статье описывается развитие малого бизнеса и частного предпринимательства, возможности трудоустройства в Джизакской области, а также меры по повышению занятости посредством развития этого сектора
В данной статье рассмотрены вопросы связанные с факторами, которые служат стабильному развитию экономики путем привлечения инвестиций в экономику Узбекистан, обеспечения занятости за счет создания новых рабочих мест, повышению благосостояния жизни населения.
Менежмент – аввало, янгиликларни доимо киритиш асосида бошқаришдир. Инновациялар – менежментнинг муҳим ташкилий бўлаги бўлиб, тадбиркор-ликнинг барча соҳаларида мунтазам янгиланиб борадиган жараѐн ҳисобланади.
Ушбу мақолада муаллиф тадбиркорлик, тадбиркорлик фаолиятига тайёрлашда замонавий ёндашувлар, бизнес-симуляция дастури, Россияда фуқароларнинг тадбиркорлик
фаолияти қўллаб-қувватлашга мўлжалланган тадбиркорларга
таълим беришнинг тизими, Швеция, АҚШ ва Япония давлатларида тадбиркорлик таълими ҳақида сўз юритади.
Мамлакатимиз ёшларида тадбиркорликка бўлган интилишини қўллаб-қувватлаш учун мамлакатда кенг кўламли меёрий-ҳуқуқий ва ташкилий ишлар амалга ошириб келинмоқда. Узбекистан Республикаси Президента Ш.М.Мирзиёевнинг таклифига биноан Узбекистонда ёшлар иттифоқи ташкил этилди
The article deals with the development of small business based on the experience of foreign countries, given offers and recommendations for improving the mechanism of sustainable small business in our country using the latest technologies and economic development strategies.
В статье изучены некоторые типичные проблемы в классификации институциональных условий, являющихся структуроформирующими предпринимательства в Узбекистане. На основе исследований, выявлены факторы, влияющие на предпринимательскую активность.
В статье исследуются проблемы занятости среди женщин. Были обосновано социально-экономические механизмы по улучшению занятости женщины. А также предлагаются ряд мер по улучшению и развития занятости сельского населения, малого бизнеса и частного предпринимательства.
Мамлакат иқтисодиѐтини модернизациялаш ва диверсификациялаш шароитида кичик бизнес ва хусусий тадбиркорлик соҳасини жадал суръатларда ривожлантириш устувор вазифалардан бирига айланмоқда.
Ушбу мақолада қишлоқ хўжалиги маҳсулотлари бозорида кичик бизнес ривожига таъсир қилувчи омиллар аниқланган ва таснифи ишлаб чиқилган ҳамда уларни уч босқичда қараб чиқиш таклиф қилинган. Олинган натижаларга асосланган ҳолда ақлли агро қўшилган қиймат занжири харитаси ишлаб чиқилган, шунингдек қишлоқ хўжалиги маълумотлар базаси электрон платформаси таклиф қилинган.
В статье рассматривается необходимость принятия Трудового кодекса Республики Узбекистан в новой редакции и его влияние на развитие предпринимательской и инвестиционной деятельности в стране. Анализируются дискуссионные вопросы о том, в какой степени новая редакция Трудового кодекса изменит текущую редакцию. В частности, предлагаются различные решения в отношении разного рода спорных ситуаций между работниками, представителями бизнеса и государством,возникающими в сфере социально-трудовых отношений. Обосновывается необходимость, прежде всего, разработки концепцию Трудового кодекса в новой редакции, поскольку отсутствует единый подход к его пониманию и принятию. Анализируются наиболее важные идеи, которые могут составить основу Концепции данного Кодекса. Изучаются мнения ученых касательно улучшения кодекса. Кроме того, прогнозируется влияние принятия нового Трудового кодекса на экономику, на базе анализа роли изначения нового Трудового кодекса, принятого в некоторых зарубежных странах (Грузия, Казахстан, Таджикистан), в развитии предпринимательства.
В этой статье рассматривается важность инновационного потенциала для повышения конкурентоспособности. Из этих соображений видно, что инновационный потенциал приобретает важное значение для предпринимательской деятельности и оказывает глубокое влияние на развитие общества. Это повысит конкурентоспособность по всем направлениям.
Мақолада кичик бизнес ва ҳхсусий тадбиркорликнинг ривожида мотивациянинг ўрни, мотивацияни қўллашда хориж тажрибалари, кўллашдаги муаммолар, корхона фаолиятининг ривожи учун аҳамияти ва уни Ўзбекистонга қўллаш мумкин бўлган жиҳатлари ўрганилган.
В статье выявлены проблемы, связанных с совершенствованием практике финансирования высших учебных заведений республики и разработаны научные предложения, направленных на решение этих проблем.
В статье проводится анализ преимуществ малого бизнеса и частного предпринимательства, их роли в развитии экономики республики. А также виды себестоимости продукции и их роль в увеличении доходов малого бизнеса и частного предпринимательства.
Создание новых рабочих мест – естественный процесс экономического развития. Осуществляется непрерывное совершенствование производства, постоянное внедрение научно-технических новшеств в практику в форме опережающего воспроизводства, создание новых рабочих мест за счет опережающих структурных преобразований. Без создания новых рабочих мест не будет сформирована оптимальная структура занятости и не будет повышаться производительность труда. С переходом Узбекистана к рыночной экономике резко изменились условия создания новых рабочих мест. Появление разнообразных форм собственности, расширение и модернизация действующих предприятий создали рабочие места, отвечающие современным требованиям. Результаты такого развития дают результаты в регионах.
Ushbu maqolada tadbrikorlik va uni tashkil etish, kichik biznes va xususiy tadbirkorlik faoliyatlarini rivojlatirish orqali aholining bandligini ta’minlash va shu bilan bir qatorda ishsizlik darajasini qisqartirish masalari ko‘rib chiqiladi.