Ushbu maqolada zamonaviy tashkilot va korxonalarda kadrlar menejmentini tashkil qilishning o‘ziga xos jihatlari ko‘rsatib berilgan. Maqolada ko‘tarilgan muammoni yoritishga muallif bu boradagi ilg‘or chet el tajribasidan, xususan, yapon tajribasidan kelib chiqqan holda yondashgan. Samarali kadrlar menejmentining korxonalardagi innovatsion faollikni oshirishdagi roli tasvirlab berilgan.
1945 yilda ittifoqchi davlatlar tashkil etish to'g'risida eng muhim qarorni qabul qildilar universal xalqaro tashkilot - Birlashgan Millatlar Tashkiloti, uning vazifasi qutqarish edi
kelajak avlodlar urush balosidan. ning eng muhim huquqiy natijasi G'alaba Birlashgan Millatlar Tashkilotining (keyingi o'rinlarda - BMT) Ustavi - universal edi SSSR, Buyuk Britaniya va AQSh tashabbusi bilan tuzilgan xalqaro shartnoma (keyinchalik shuningdek, Xitoy Xalq Respublikasi va Fransiya tomonidan), kelajak avlodlarni qutqarishga qaratilgan saqlab qolish uchun BMT mexanizmlarini yaratish orqali yangi jahon urushi ofatlaridan xalqaro tinchlik va umumiy xavfsizlik. Ushbu vazifani amalga oshirish uchun doimiy organ Birlashgan Millatlar Tashkilotining Xavfsizlik Kengashi yaratildi, unga asosiy vazifa yuklandi xalqaro tinchlik va xavfsizlikni saqlash uchun javobgarlik. Biroq, butun faoliyati davomida BMT Xavfsizlik Kengashi bo'lgan tez-tez falaj bo'lib, dunyodagi vaziyatga sezilarli ta'sir ko'rsata olmadi. Bu edi "sovuq urush" va SSSR va SSSR o'rtasidagi bloklararo qarama-qarshilik tufayli yuzaga kelgan Amerika Qo'shma Shtatlari, bir qator davlatlar yoki davlatlar guruhlarining bir tomonlama harakatlari amaliyoti Birlashgan Millatlar Tashkiloti Nizomi tomonidan xavfsizlikning mutlaq vakolatiga kiritilgan masalalar Kengash. Maqolada tananing faoliyatini yaxshilashning mumkin bo'lgan modellari muhokama qilinadi, ya'ni uning a'zolarini kengaytirish, ish uslublari muammolari, shu jumladan veto huquqidan foydalanish, shuningdek, a'zo davlatlarning pozitsiyalarini tahlil qiladi
BMT Xavfsizlik kengashini isloh qilish bo'yicha tashkilot. Xulosa qilib aytganda, zarurat davlatlar tinchligi va hamkorligini ta'minlash uchun Xavfsizlik Kengashi tizimidagi islohotlar jahon hamjamiyatining ahamiyati alohida ta’kidlanadi
Ushbu maqolada qurilishni tashkil etish, rejalashtirish va boshqarishning asosiy jihatlari muhokama qilinadi. Asoschilari va qurilishni tashkil etish fan va amaliyotining rivojlanishi tarixi yoritilgan.
Maqolada kadrlarni saralash qanday amalga oshirilganligiga qarab, tashkilot yoki korxonaning kelajakdagi faoliyati belgilanishi tahlil qilinadi. Jumladan, kadrlarni saralash jarayoniga jiddiy e’tibor qaratib, zamonaviy psixologiyada erishilgan tajriba va yutuqlarni hisobga olgan holda mazkur jarayonga yondashish zarurligiga oid olimlar fikrlari talqin qilinadi. Mehnatning jadallashuvi, mehnat faoliyatining juda ko‘p turlari mazmunining o‘zgarishi, yangidan yangi kasblarning yuzaga kelishi personalni saralab olish ahamiyatini oshirganligi va ishga kiruvchi nomzodlardan u yoki bu kasbga loyiq bo‘lish uchun maxsus talablarni qo‘yganligi asoslanadi.
Tibbiyot har doim o'z vakillariga (shaxsiy fazilatlar, yuqori darajadagi bilim, lining ko'p qirraliligi, uzluksizligi va boshqalar) yuqori talablarga ega bo'lgan kasb sifatida qaraladi. Ko'pgina tibbiyot xodimlari, yordam beradigan kasblarning vakillari sifatida, hissiy charchash xavfiyuqori, bu esa chet el adabiyotida "burnout" deb tarjima qilingan "toliqish", "charchash" deb nondanadi. Kuyish - bu insonning ruhiy va jismoniy sog'lig'iga va tashkilot samaradorligiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan mehnat faoliyatini amalga oshirish jarayonida уuzaga keladigan qayg'u-alam borligi bilan bog'liq global muammo.
Kuchsizlanish tadqiqotchilarining aksariyati ushbu hodisa tashkilotlarga, xodindarga va ularning atrof-muhitiga salbiy ta'sir qiladi deb hisoblashadi, shutting uchun lining darajasini pasaytirishga harakat qilish kerak, bu esa ushbu ko'pkomponentli aqliy sindromni shakllantiruvchi omillarga doimiy ilmiy qiziqish uyg'otadi. Mah alliy va xorijiy fanlarda toliqish
muammosi bo 'yichajuda ко 'p materiallar to 'planganiga qaramay, toliqish mexanizjidari va lining tuzilishi bo 'yicha kelishmovchiliklar bugungi kunda ham davom etmoqda.
Kalit so 'zlar: charchash, hissiy charchash, shaxssizlashish, kasbiy yutuqlaming pasayishi, xavf omiUari, shifokorlar, tibbiyot talabalari, profUaktika, kasbiy samaradorlik va muvaffaqiyat, ish staji, kasbiy tiikenme dinamikasi.
Ushbu maqola xususiy sektorda markazsizlashtirish muammosiga bag'ishlangan. Markazsizlashtirishning afzalliklari va kamchiliklari aniqlanadi. Xususiy sektor tashkilotini markazsizlashtirish bilan tashkilot tuzilmasi darajalarining gorizontal va vertikal o'zaro ta'siri katta ahamiyatga ega. Tadqiqot shuni ko'rsatdiki, daromadlar to'g'risidagi hisobotni segmentlash segmentlarning rentabelligini tahlil qilish va segment menejerlari samaradorligini o'lchash imkonini beradi. Markazlashtirilmagan kompaniyalar o'z biznes segmentlarini segment menejerlarining mas'uliyatiga qarab ixtisoslashgan markazlarga ajratadilar.
В данной статье рассматриваются возможности максимальной автоматизации склада, сдающего в аренду строительную технику с целью правильной и высокого уровня организации работы, при этом экономии времени и затрат человеческого труда. Использование информационных технологий на складах началось с решения вычислительных задач. В настоящее время это наиболее сложные системы управления сложными проектами: от проектирования зданий, сооружений, инженерных коммуникаций до автоматизированных средств контроля объектов государственного контроля. Внедрение в практику интегрированных систем управления качеством, затратами, временными параметрами строительства объектов, обеспечение их ресурсами способствует улучшению экономического положения строительных организаций.
Zamon taraqqiy etgan sari jamiyatda axborotga bo‘lgan talab va ehtiyoj ham ortib bormoqda, ayniqsa, axborot texnologiyalarining kun sayin rivojlanib borishi axborotlar hajmining ham ortib borishiga xizmat qilib kelmoqda. Bu kabi axborotlar ichida ma’lum ma’noda himoyani, maxfiylikni va sir saqlanishini talab etadiganlari ham bo‘ladi, negaki, bu toifadagi ma’lumotlarning oshkor bo‘lishi, o‘g‘irlanishi yoki yo‘q qilinishi kabi holatlar tashkilot uchun katta talofotlarni, moliyaviy yoki moddiy zararlarni olib kelishi mumkin. Bu kabi holatlarni oldini olish uchun esa qanday soha bo‘lmasin albatta, axborot xavfsizligini, uning himoyasi va muhofazasini amalga oshirishi lozim.
Maqolada yangi iqtisodiyotning asosini zamonaviy jamiyat ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishining asosiy harakatlantiruvchi kuchi bo‘lgan inson kapitali tashkil etishi, mamlakatlar o‘rtasida kuzatilayotgan iqtisodiy, ijtimoiy, siyosiy aloqalar ham muayyan chet tilini o‘rganishga turtki bo‘lishi, arab tilini o‘qitishning juda katta ijtimoiy ahamiyati borligi, O‘zbekistonni arab davlatlari bilan iqtisodiy hamkorlik aloqalari, arab tilini o‘qitishda arab tili o‘qituvchisining kompetensiyasini shakllantirish nimalardan kelib chiqishi bilan bog‘liq bo‘lgan sharoitlar yoritilgan.